Proyecto Renta Garantizada

El Ayuntamiento de Almoradi , a través de la Concejalía de Servicios Sociales y la Fundación Integralaboral han llevado a cabo   un Proyecto de Intervención Sociolaboral para   beneficiarios de la Prestación Renta Garantizada de Ciudadanía.

Dicho proyecto ha surgido tras la  realización de un estudio de población beneficiaria de RGC de la anualidad 2010 ( 84 familias – 271 personas beneficiarias) de las que  se ha observado las siguientes características:

•   Bajo nivel de estudios : 11%  analfabetismo  y  82 % con estudios primarios

•   Baja cualificación profesional: 45% se dedicaban a la venta ambulante y 18 % a la recogida de chatarra y 14 % al sector agrario

•   Edad: 36% de los beneficiarios son jóvenes de edades comprendidas  entre 25y 35 años de edad, en busca de empleo , seguidos con un 24% de beneficiarios de 36 a 45 años y mayores de 45 años

•   Sexo: 76% de la población solicitante es mujer

•   Familias compuestas en un 25% por tres miembros en la que predominan la familia monoparental con dos  menores  a su cargo ,21’4%  con dos miembros en la unidad familiar y un 19 % con cuatro miembros

El objetivo  del proyecto es favorecer la adquisición de conocimientos y/o instrumentos necesarios para la búsqueda de formación y empleo de forma activa, planificada y organizada, desde  recursos , Ayuntamiento -Fundación Integralaboral ,  cercanos al ciudadano que se  adecue a la realidad laboral  del municipio y comarca  , así como a la  su propia realidad de los beneficiarios de la RGC

 Para ello se ha elaborado un proyecto que consta de tres grandes  Bloques Temáticos:

•   Bloque I: Entrevistas personalizadas de los beneficiarios con su orientador laboral para establecer perfil personal y profesional así como itinerario de búsqueda de empleo para cada uno de ellos

•   Bloque  II: Curso Grupal de 10 sesiones denominado “Grupo de Motivación al Empleo”

•   Bloque III: Seguimiento de los itinerarios personales de búsqueda de empleo

            El primer grupo de personas que han entrado a formar parte de este proyecto de trabajo ha estado compuesto  por 15 beneficiarios de la RGC, quienes  a lo largo del mes de noviembre han sido formados en la adquisición de técnicas de búsqueda de empleo.  La  valoración   por los participantes del curso, tras cuestionario de satisfacción  realizado,  es  la siguiente:

•      Utilidad del Curso  : El 87%  consideran que el curso ha sido  muy favorable , han  adquirido conocimientos necesarios para la búsqueda de empleo tales como realización de curriculums vitae, búsqueda de empleo por internet, cartas de presentación,  técnicas para  la entrevista profesional ,vocabulario, vestuario….

•      Formación y  Motivación de los Técnicos: Consideran que la formación de los técnicos en un 100 %  es muy favorable adaptándose a su nivel de formación así como que se les ha transmitido y devuelto la esperanza de poder obtener un trabajo

•      Número de personas que han formado el Grupo:53% en desacuerdo por considerar que el numero de 15 personas participantes es elevado

•      Periodicidad de las Sesiones  :53% en desacuerdo. Consideran que acudir tres días  semanales a las sesiones durante dos semanas es excesivo

•      Participación en el Trabajo de Grupo : 60% muy  favorable, divertido y enriquecedor  

•      El trabajo en Grupo es útil para la búsqueda de empleo : 40 % favorable. Observamos una contradicción con el punto tres en el que consideran elevado el número de personas que participan en la acción

•      El tiempo de duración de la Acción : 80 % ni acuerdo ni desacuerdo (diez sesiones )

•      Evaluación Global de la Acción es satisfactoria: 80% muy favorable.

Por tanto se considera  que la formación, aprendizaje y cualificación profesional de  los beneficiarios de la Renta Garantizada de la Ciudadanía es necesaria  para que puedan acceder a un mercado de trabajo en condiciones no discriminatorias, adecuadas a su cualificación profesional y personal con apoyos económicos hasta conseguir su inserción laboral. Es necesario conocer sus fortalezas e inquietudes así como sus debilidades y miedos para a partir de ahí buscar los mecanismos necesarios para la búsqueda de empleo y formación de forma positiva.